Чем «серая» зарплата опасна для работодателя

Выплачивая «серую» зарплату, работодатель сокращает расходы, но одновременно встает на скользкую дорожку, где его готовы поймать налоговая и трудовая инспекция. Рассказываем, как контролеры находят «серую» зарплату и наказывают тех, кто её выдает.

Что называют «серой» зарплатой и почему бизнес идёт на такое

«Серая» зарплата – это любые выплаты сотруднику, которые работодатель не провёл официально, то есть:

• не отразил в зарплатной ведомости;
• не включил в зарплатные отчёты;
• не заплатил с них НДФЛ, страховые взносы и взносы на травматизм.

Например, фирма выдала слесарю за отработанный месяц 50 тыс. руб., но из них в бухучёте показала только минималку — 16 242 руб. Или ничего не показала, потому что слесарь работает нелегально без оформления трудового договора.

Компании и ИП идут на такое, чтобы уменьшить расходы. С официальной зарплаты нужно удерживать НДФЛ, плюс за свой счёт платить страховые взносы. Даже для малого бизнеса, который платит взносы по сниженным ставкам, в сумме это около 40% сверху от зарплаты, которую сотрудник получит на руки. 

«Серая» зарплата: ответственность работодателя

Работодатель, который платит «серые» зарплаты, совершает такие правонарушения:

• неуплата налогов и взносов;
• неправильное ведение бухучёта;
• нарушение трудового законодательства.

За это могут привлечь к административной, налоговой или даже уголовной ответственности. Вот каким может быть штраф за серую зарплату:

Вид ответственности	За что накажут	Какие санкции
Налоговая	Неуплата страховых взносов (ст. 122 НК)	Штраф для налогоплательщика:20% от недоплаты в общем случае;40% от недоплаты, если докажут умысел
	Неуплата налогов (ст. 123 НК)	Штраф для налогоплательщика:20% от недоплаты
Уголовная	Неуплата налогов в крупном размере – больше 15 млн руб. за три финансовых года подряд (п. 1 ст. 199.1 УК)	Штраф для директора 100–300 тыс. руб. или зарплата за один-два года;принудительные работы до двух лет с дисквалификацией до трёх лет;арест до шести месяцев;лишение свободы до двух лет с дисквалификацией до трёх лет
	Неуплата налогов в особо крупном размере – больше 45 млн руб. за три финансовых года подряд (п. 2 ст. 199.1 УК)	Штраф для директора 200–500 тыс. руб. или зарплата за период от двух до пяти лет;принудительные работы до пяти лет с дисквалификацией до трёх лет;лишение свободы до пяти лет с дисквалификацией до трёх лет
Административная	Нарушение требований к бухучёту и бухотчётности (ст. 15.11 КоАП)	При первом нарушении — штраф для директора 5–10 тыс. руб.;при повторном нарушении — штраф для директора 10–20 тыс. руб. или дисквалификация до двух лет
	Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП)	При первом нарушении:штраф для директора 10–20 тыс. руб.;штраф для компании 50–100 тыс. руб.;штраф для ИП 5–10 тыс. руб.При повторном нарушении:дисквалификация для директора до трёх лет;штраф для компании 100–200 тыс. руб.;штраф для ИП 30–40 тыс. руб.

По материалам сайта www.klerk.ru