Как попасть на целевое обучение?

Целевое обучение студентов — не новый способ получить образование. Его основные положения прописаны в ст. 56 и 71.1  Федерального Закона «Об образовании в РФ». Это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством. Иными словами, будущий студент заключает договор с работодателем. По этому договору работодатель обязуется принять работника в штат после обучения. А работник обязуется отработать в организации оговоренный срок. 

Выгода от целевого обучения очевидна для обеих сторон: работодатель получает квалифицированные кадры, а студент — место на бюджете и гарантированное трудоустройство. 

С 1 мая 2024 года начали действовать изменения, касающиеся расшифровки термина «целевое обучение», правил целевого приёма и обучения. Основные изменения коснутся:

— порядка заключения договора;

— содержания договора;

— способа поиска заказчика на целевое обучение;

— перечня заказчиков целевого обучения.

Что изменится в правилах целевого приёма и обучения

Основные положения в законе	До 01.05.2024	После 01.05.2024
Срок заключения договора	До зачисления абитуриента	После зачисления абитуриента и до начала учебного года
Стороны договора	Основные стороны — гражданин и заказчик. Третьей стороной может выступать образовательная организация и работодатель.	Основные стороны — гражданин, заказчик и образовательная организация, которая следит за успеваемостью студента и прохождением практики. В качестве третьей стороны можно включать работодателя.
Количество заключаемых договоров	Несколько	Один договор — абитуриент подает заявление в один вуз на одну образовательную программу.
Срок отработки после обучения	Минимальный срок — три года	Минимальный срок — три года. Максимальный срок — пять лет.
Способ поиска заказчика на целевое обучение	Абитуриент самостоятельно ищет информацию о потенциальном заказчике (работодателе) на разных ресурсах, договаривается с ним о целевом обучении	Заказчик (работодатель) размещает предложение о целевом обучении на единой государственной платформе «Работа в России». Информация будет доступна всем желающим.

Как искать предложения о целевом обучении: Минтрудом России разработана и действует Единая цифровая платформа «Работа в России». Это большая база вакансий и резюме соискателей. С 1 мая 2024 года заказчики (работодатели) целевого обучения должны будут публиковать свои предложения на платформе. Информация будет находиться в свободном доступе. Абитуриент сможет выбрать предложение в любом регионе страны. В ближайшее время Минобрнауки дополнительно опубликует подзаконные акты, которые подробнее разъяснят механизм размещения предложений.

Какую информацию абитуриент найдёт в предложении заказчика: кем и где он будет работать после обучения; где будет проходить целевое обучение; какие меры поддержки он получит во время учебы; какие требования предъявляет заказчик к студенту, с которым заключает договор, и какие санкции предусмотрены за их несоблюдение; как связаться с заказчиком.

Абитуриент выбирает предложение и подаёт заявку — электронно (через «Госуслуги») или в бумажном варианте (напрямую заказчику или образовательной организации). Абитуриент может одновременно подать заявления на целевое обучение и на участие в общем конкурсе. В первом случае заявку можно подать только в один вуз и на одну образовательную программу, подписать договор только с одной организацией. Во втором — в пять вузов на пять направлений подготовки в каждом. Вузы имеют право устанавливать меньшее количество направлений. По новым правилам договор с заказчиком будет заключаться только после того, как вуз зачислит абитуриента. Крайний срок ― 1 сентября. Если абитуриент отказывается подписывать договор, то он сможет перевестись на платное отделение или отчислиться. 

Изменения в законе добавили дополнительные плюсы:

Стало легче найти и выбрать заказчика обучения (работодателя) — все предложения публикуются на одном ресурсе. Абитуриент может посмотреть условия и выбрать будущее место работы в любом регионе РФ.

Автоматизированный документооборот — сведения об абитуриенте с платформы «Работа в России» автоматически будут передаваться на сервис «Поступи в вуз онлайн» — портал для подачи заявлений о приеме в вуз.

Еще одно нововведение — будущие работодатели обязаны подробно расписывать в договоре, на какую поддержку может рассчитывать студент — целевик во время учебы, а также условия будущей работы — вплоть до месторасположения рабочего места. Больше ответственности появиться и у студента. Например, будущий работодатель сможет предъявлять требования к успеваемости целевика. За плохие оценки, если их не исправить, могут расторгнуть договор. Уволиться из организации, с которой был заключен договор, не получиться раньше времени, указанного в договоре. В противном случае придется выплачивать штрафы и возмещать расходы на обучение.

Если у вас остались вопросы о поступлении, или вы хотите получить более подробную информацию об организации целевого обучения для нужд Сузунского района, можно обратиться в отдел труда и социального развития администрации Сузунского район, лично или по телефону 22-550.

Отдел труда и социального развития Сузунского района