Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
При нарушении трудовых прав оставьте обращение на сайте онлайнинспекция.рф
@gosuslugi
Положение о конкурсе "Щукинское перо"
Для бабушек, проживающих в стенах нашего Дома, местный мастер ногтевого сервиса Надежда Б. организовала день…
Конкурсные заявки принимаются с 1 октября по 1 ноября включительно на официальном сайте конкурса (https://budget.ndfp.ru/).
Путь к звёздам начинается с умения читать схемы и паять крошечные детали.
Флюорографическая передвижная установка 29 сентября работала на территории Болтовской амбулатории.