Негативные последствия неформальной занятости и получения «серой» заработной платы

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

В этом случае трудовые отношения характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем. Граждане лишают себя заслуженного пенсионного обеспечения, оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении. При задержке неофициальной части зарплату работника нет шансов доказать этот факт в суде. Как показывает судебная практика, суды редко встают на сторону истцов-работников. Кроме того, могут возникнуть проблемы при получении визы для выезда за границу или кредита.

В свою очередь и для работодателя неформальная занятость и неофициальная заработная плата несут негативные последствия. В соответствии со статьей 419 ТК РФ работодатель привлекается не только к дисциплинарной, материальной ответственности, но и к административной, гражданско-правовой и уголовной.

Уклонение работодателем от оформления или неправильного оформления трудового договора влечет за собой наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) на:

должностных лиц — от 10 000,0 руб. до 20 000,0 руб.;

индивидуальных предпринимателей – от 5 000,0 руб. до 10 000 руб.;

юридических лиц- от 50 000,0 руб. до 100 000,0 руб.

Кроме того, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов на основании п. 1 ст. 199 УК РФ.

За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях (штраф, лишение права занимать определенные должности либо лишение свободы).

Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.

Каждый работник имеет возможность:

— с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» проконтролировать своего работодателя;

— сообщить информацию о фактах неофициальной выплаты заработной платы через личный кабинет на сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации и УФНС России;

— направить письменное обращение о правомерности действий работодателя в адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области.