Негативные последствия неформальной занятости и получения «серой» заработной платы

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

В этом случае трудовые отношения характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем. Граждане лишают себя заслуженного пенсионного обеспечения, оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении. А также не могут получить банковский кредит, теряют право на налоговые вычеты при покупке жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг.

В свою очередь и для работодателя неформальная занятость и неофициальная заработная плата несут негативные последствия. В соответствии со статьей 419 ТК РФ работодатель привлекается не только к дисциплинарной, материальной ответственности, но и к административной, гражданско-правовой и уголовной.

Уклонение работодателем от оформления или неправильного оформления трудового договора влечет за собой наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) на:
• должностных лиц — от 10 000,0 руб. до 20 000,0 руб.;
• индивидуальных предпринимателей – от 5 000,0 руб. до 10 000 руб.;
• юридических лиц- от 50 000,0 руб. до 100 000,0 руб.
Кроме того, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов на основании п. 1 ст. 199 УК РФ.

За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях (штраф, лишение права занимать определенные должности либо лишение свободы).

Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.

С помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя.

Сообщить информацию о фактах неофициальной выплаты заработной платы можно, воспользовавшись электронными сервисами в личном кабинете на сайтах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральной налоговой службы России.

Письменное обращение о правомерности действий работодателя в адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области возможно   направить через интернет-портал «Госуслуги», либо по «Почте России».

Если нарушены Ваши трудовые отношения (не заключили трудовой договор, получаете неофициальную заработную плату), обращайтесь:
1 По телефону «горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области:  8(383) 260-99-13.
2 На сайты Роструда https://онлайнинспекция.рф/, https://www.rostrud.ru/ или по телефону 8-800-707-88-41.
3 В контакт-центр УФНС России: 8-800-222-2222.
4 По телефону «горячей линии» министерства труда и социального развития Новосибирской области: 8-800-100-00-82.

По материалам minstroy.nso.ru