Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Информация и фотоматериал: Сообщество ВКонтакте «Новосибирская области»
В период с 14 по 20 января 2026 года ожидается аномально холодная погода:
Мошенники создают фейковые чаты в Telegram и под предлогом формирования списков предлагают проверить данные
В РДК им. А.Д. Заволокина состоялась праздничная постановка «Конек-Горбунок», подготовленная в рамках Губернаторской ёлки
Катание на тюбинге, прикреплённом к автомобилю, квалифицируется как нарушение правил перевозки людей
Для трудоспособного населения ПМ установлен в размере 20 230 рублей, для детей – 18 003…