Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Информация и фотоматериал: Сообщество ВКонтакте «Новосибирская области»
Сотрудники Госавтоинспекции отдела МВД России по Сузунскому району посетили муниципальные школы района
История профессиональной карьеры Марины Пронькиной началась в 2010 году
Более тридцати лет Валентина Соловьёва трудится в промышленной отрасли, неизменно демонстрируя высокий профессионализм и преданность…
С 1 января 2026 года женщинам, удостоенным высшего звания «Мать-героиня» Указом Президента Российской Федерации, Отделение…
В Сузунском районном Доме культуры состоялось итоговое собрание представителей всех трудовых коллективов
Павел Борисович Беспалько стоял у истоков частного предпринимательства в округе, начавшего развиваться ещё в 1993…