Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Информация и фотоматериал: Сообщество ВКонтакте «Новосибирская области»
Зональный этап XV летней спартакиады пенсионеров Новосибирской области прошёл на этой неделе на стадионе «Юность»…
«Если ребёнок в лесу сову, ужика видел, если по посёлку много ездит — композицию он…
Про механизатора Анатолия Ганина в ООО «АКХ Александровка» говорят – профессионал, которых мало.
Нормы Трудового кодекса об отпусках
При оформлении земли и недвижимости довольно часто собственники обращаются к кадастровым инженерам, в том числе…