Сталкиваясь с болезнью в период нахождения в отпуске, многие граждане задаются вопросами наличия и сохранения своих прав на отдых, а также оплату периода временной нетрудоспособности.
Регулирование данных правоотношений осуществляется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, принятыми на его основе подзаконными актами и Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».
Так актуальным является вопрос о продлении (переносе) части отпуска, если человек в этот период заболел.
Трудовое законодательство Российской Федерации по общему правилу определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое продление осуществляется работодателем на число календарных дней нетрудоспособности.
Следует учитывать, что данное правило не применяется к таким периодам, как:
— учебный отпуск;
— отпуск без сохранения заработной платы;
— отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности);
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;
— отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков.
Право на продление или перенос отпуска (его части) в связи с болезнью является правом работника.
Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка нетрудоспособности сразу по его закрытию не лишает работника права на продление отпуска, но может создать трудности для дальнейших взаимоотношений с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте может быть расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника. Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по выздоровлению и закрытию листка нетрудоспособности уведомлять об этом работодателя.
В отличии от продления отпуска право работника на его перенос не накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что предоставление отпуска работнику в непредусмотренные заранее согласованные графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и иным работникам предприятия (организации).
Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и учитываются при начислении отпускных в следующий период (периоды) оплачиваемого отпуска. Удержание из заработной платы работника отпускных за неиспользованный отпуск в период болезни не допустимо.
Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все календарные дни болезни (за некоторыми исключениями).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, т.е. за первые 3 дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем), за остальной период начиная с четвёртого дня нетрудоспособности – территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику.
В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 29, 49 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, пособие по временной нетрудоспособности в период нахождения работника:
— в учебном отпуске;
— в отпуске без сохранения заработной платы;
— в отпуске по беременности и родам;
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске не выплачивается.
При этом, в случае, если по окончанию указанных отпусков работник не выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в общем порядке.
Нина ШАЛАБАЕВА,
Уполномоченный по правам
человека в Новосибирской
области
Отдел МВД России по Сузунскому району предупреждает граждан об участившихся случаях мошенничества, связанных со взломом…
Татьяне Бандяевой вручили медаль «Участник гуманитарного конвоя» за её активную волонтёрскую деятельность
Об уникальных условиях контракта с Минобороны рассказали новосибирцам
С 1 марта 2025 года в России начнет действовать закон, по которому граждане смогут устанавливать…
В Сузунском районе состоялись публичные слушания, посвящённые вопросу преобразования муниципальных образований