Права работника в случае болезни во время отпуска

Сталкиваясь с болезнью в период нахождения в отпуске, многие граждане задаются вопросами наличия и сохранения своих прав на отдых, а также оплату периода временной нетрудоспособности.

Регулирование данных правоотношений осуществляется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, принятыми на его основе подзаконными актами и Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Так актуальным является вопрос о продлении (переносе) части отпуска, если человек в этот период заболел.

Трудовое законодательство Российской Федерации по общему правилу определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое продление осуществляется работодателем на число календарных дней нетрудоспособности.

Следует учитывать, что данное правило не применяется к таким периодам, как:
— учебный отпуск;
— отпуск без сохранения заработной платы;
— отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности);
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;
— отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков.

Право на продление или перенос отпуска (его части) в связи с болезнью является правом работника.

Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка нетрудоспособности сразу по его закрытию не лишает работника права на продление отпуска, но может создать трудности для дальнейших взаимоотношений с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте может быть расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника. Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по выздоровлению и закрытию листка нетрудоспособности уведомлять об этом работодателя.

В отличии от продления отпуска право работника на его перенос не накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что предоставление отпуска работнику в непредусмотренные заранее согласованные графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и иным работникам предприятия (организации).

Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и учитываются при начислении отпускных в следующий период (периоды) оплачиваемого отпуска. Удержание из заработной платы работника отпускных за неиспользованный отпуск в период болезни не допустимо.

Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все календарные дни болезни (за некоторыми исключениями).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, т.е. за первые 3 дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем), за остальной период начиная с четвёртого дня нетрудоспособности – территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику.

В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 29, 49 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, пособие по временной нетрудоспособности в период нахождения работника:
— в учебном отпуске;
— в отпуске без сохранения заработной платы;
— в отпуске по беременности и родам;
— уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске не выплачивается.

При этом, в случае, если по окончанию указанных отпусков работник не выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в общем порядке.

Нина ШАЛАБАЕВА,
Уполномоченный по правам
человека в Новосибирской
области