Значительные результаты показала цифровая платформа для автоматического прогноза потребности в кадрах (HR-платформа) Новосибирской области за первые полгода своей работы. HR-платформа была разработана при участии министерства цифрового развития и связи, министерства образования и министерства труда и социального развития региона, а также НГТУ.
Как прокомментировали в минцифре региона, HR-платформа Новосибирской области, начала работу в июле 2021 года, и в настоящее время специалистами отмечены значительные результаты – автоматизировались сбор и обработка информации, повысилась точность прогнозирования, выросла скорость.
На сегодняшний день платформа является мощным дополнительным инструментом для принятия управленческих решений органами власти в сфере кадровой политики. В частности, региональное министерство труда и социального развития благодаря HR-платформе может точнее прогнозировать потребность в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Кроме того, для министерства образования усовершенствовалась возможность расчета контрольных цифр приема для организаций среднего профессионального и высшего образования. Также стало проще формировать базу выпускников.
Ранее большинство операций по сбору, агрегированию, прогнозированию по профессиям и специальностям, видам занятий, уровням образования осуществлялись вручную. Информационная система позволяет автоматизировать основные этапы построения прогноза кадровой потребности экономики и значительно сократить время расчета – до 5 минут.
Второй выездной тур «Память в сердце поколений» привел нас в Мышланку.
«Гордиться Родиной и поступать по чести»: в нашем детском саду прошла торжественная церемония посвящения в…
Сузунским авторам проекта «Книга для Тёмы» вручили второй том сборника.
Сегодня состоялись соревнования по домино ХI спартакиады пенсионеров.
Сегодня на фасовке сухих супов в Сузунском филиале Маслянинского аграрного колледжа встретились четыре поколения волонтёров…
Наталья Гейдо пятый месяц работает участковой медицинской сестрой.