В неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики рассказали о том, как за 5 лет изменились корпоративные программы в нашем регионе и какие результаты они дают.
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – индивидуальные проекты, направленные на профилактику факторов риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний. Их разрабатывают региональные центры медицинской профилактики и внедряют на предприятиях по инициативе работодателя или профсоюзной организации.
Корпоративные программы в 2020 году в нашем регионе действовали всего на трех предприятиях. Через год, когда появились первые положительные результаты, проект разросся: в 2021 году корпоративных программ стало 25, а сейчас их насчитывается уже 540. Всего в Новосибирской области в корпоративных программах участвует боле 68 тысяч человек из трудоспособного населения.
«Больше всего программ реализуется в сфере образования, – поясняет заведующая отделом корпоративных программ РЦМП Елена Беспрозванная. – Учителя своим примером показывают подрастающему поколению, что важно вести здоровый образ жизни. Есть у нас, конечно, и предприятия здравоохранения, и промышленные предприятия, и сельское хозяйство, и государственные службы. Много организаций реализуют у себя такие программы, работодатели понимают, что это необходимо».
Паспорт здоровья и рекомендации для предприятий составляют после исследований особенностей и специфики работы. Программа модульная, каждое предприятие берет то, что нужно именно ему.
«Пользуется популярностью такой модуль, как физическая активность, – говорит Елена Беспрозванная. – Даже те предприятия, на которых есть какая-то физическая нагрузка, в этом нуждаются, потому что в процессе работы нагружается только одна определённая группа мышц. Разрабатываются и пятиминутки, и физкультминутки, и утренняя гимнастика, плюс корпоративные соревнования, участие в акциях вроде «10 тысяч шагов». Очень востребован модуль управления стрессом, особенно среди предприятий, которые связаны с образованием. Высокий уровень стресса приводит к психоэмоциональному выгоранию педагогов. Стресс – опасный фактор, который приводит к развитию заболеваний сердечно-сосудистой системы, и его нужно нивелировать».
Кроме того, на предприятиях внедряются модули здорового питания. Например, если в организации есть столовая, то вводится система «светофор» – деление блюд на вредные, нейтральные и полезные, подсчитывается их калорийность. Еще один важный социальный аспект – отучение сотрудников от курения. В некоторых организациях проводят антитабачную пропаганду, в других – внедряют бонусную систему для бросивших курить.
«Очень активно развивается блок поддержания репродуктивного здоровья, – заведующая отделом корпоративных программ. – И ещё один блок, который тоже важен – вовлечение в корпоративную программу членов семей сотрудников.То есть к соревнованиям, массовым мероприятиям и медицинским осмотрам привлекаются члены семей».
Внедрение корпоративной программы на предприятии – длительный циклический процесс. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики не только помогает с внедрением программы, но и следит за результатами работы. Анализ результатов корпоративных программ показывает, что уже через 6-12 месяцев после перехода организации на «здоровый образ работы» сокращается количество больничных листков, становится меньше курящих, меньше сотрудников с ожирением или повышенной массой тела.
Как говорят специалисты Центра профилактики, здоровый сотрудник — это минимум больничных листов, продуктивная работа, снижение инвалидизации и повышение эффективности каждодневного труда. Но многое зависит и от работодателя – если руководство активно участвует в реализации программы, то и рядовые сотрудники будут переходить на здоровый образ жизни более охотно. Елена Беспрозванная подчеркивает:
«Конечно, кода в привычном распорядке появляется что-то новое, дополнительное, то у многих сразу идет отрицание – людям не очень нравится что-то менять. Но когда начинаешь объяснять, говоришь, что часть мероприятий уже проводится, просто надо оформить это в какую-то стратегию, и просто смотреть, в правильном направлении вы движетесь или нет. Тогда люди разбираются и понимают, что да, программы полезны и принесут какие-то определенные результаты».
Министерство здравоохранения Новосибирской области
Критерии, которые станут основанием для изъятия земельных участков
Специалисты Новосибирского подразделения ФГБУ «ЦОК АПК» делятся советами по выбору действительно достойного продукта
Злоумышленники изобрели очередной способ обогащения, используя трагедии российских семей
Передовикам сельскохозяйственных производств вручили награды за отличные результаты в районных соревнованиях во время посевной кампании
В Новосибирской области опубликовали список редких имён, которые родители дали своим детям в первой половине 2025 года