Черная, серая и белая зарплата

Черная зарплата — это выплаты работникам, которые официально не числятся в штате, а их выплаты скрываются от налогообложения.

Для государственных органов такого сотрудника как бы не существует. В этом случае он получает зарплату наличными в конверте или простым переводом на банковский счёт.

Практика черных зарплат — незаконная как для работодателя, так и для сотрудника. К тому же этот механизм выгоден только для работодателя. Работник же теряет гарантии социальной защиты — пенсионные накопления и право на пособие по безработице.

Серая зарплата — это промежуточный вариант между полностью неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачиваться все отчисления, а остаток — выдаваться «в конверте».

С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учёте пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате.

Белая — это официальная зарплата. Она полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчётности, а сотрудник числится в штате. С этой суммы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексом уплачиваются все отчисления и взносы.

Вот какие преимущества получают работники с белой зарплатой: гарантированные трудовым договором суммы в фиксированном объёме; кредитование и ипотека: легко подтвердить официальный доход; работодатель выступает налоговым агентом; гарантированные взносы в СФР, а это понятные выплаты по больничным, декретным и так далее; гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Финансовый маркетплейс Банки.ру