Предприятия нуждаются в кадрах

Согласно территориального баланса трудовых ресурсов на территории Сузунского района численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляет 16 565 человек. Занято в экономике района 11 037 человек, не занято — 4 165 человек.

Основной тенденцией прошедшего 2023 года явилось увеличение кадрового дефицита практически во всех отраслях экономической деятельности при продолжающемся сокращении численности ищущих работу и безработных граждан.

В целях поиска подходящей работы в центр занятости населения в первом полугодии этого года обратился 291 человек, из них признано безработными 214 человек. С учётом безработных граждан прошлого года, число зарегистрированных в службе занятости за первое полугодие этого года составило 408 человек.

На первое июля численность граждан, состоящих на регистрационном учёте, составляет 130 человек, из них признанных в установленном порядке безработными – 112.

По-прежнему сохраняется преобладание численности граждан, проживающих в сельской местности, – 163 из 291 человека (56,1%). Значительно снизилась численность мужчин, обращающихся в центр занятости: в прошлом году их было 258 человек, в этом — 139.

Мы наблюдаем старение трудовых ресурсов. В первом полугодии 2024 года обратилось к нам 55 граждан в возрасте старше 55 лет, в прошлом году данная численность составляла 14% (63 из 443).
Снизилась численность граждан, относящихся к категориям ранее не работавших либо длительно, более года, не работавших на момент обращения — 92 человека. Увеличивается численность граждан, увольняющихся с предприятий.

За первое полугодие 2024 года при содействии центра занятости населения трудоустроено 204 человека.

В сложившейся ситуации кадрового дефицита значительное внимание сосредоточено на взаимодействии с работодателями. В банк вакансий поступило 658 вакансий, что в три раза превышает численность безработных граждан. В первом полугодии 2023 года было заявлено 836 вакансий.

Данные цифры вновь показывают увеличение кадровой потребности работодателей и нехватку трудовых ресурсов для их заполнения.

Меры государственной поддержки в сфере занятости (как за счёт федерального бюджета, так и за счёт областного) ориентированы, в первую очередь, на удовлетворение потребности работодателей в кадрах.

Для соискателей, желающих поменять место работы, повысить квалификацию, приобрести компетенции, необходимые для трудоустройства, организовано обучение по профессиям, востребованным на рынке труда. Для этого используются ресурсы национального проекта «Демография» и региональной программы «Содействие занятости населения».

В течение первого полугодия приступило к профессиональному обучению 32 человека по профессиям: тракторист, бухгалтер, специалист по подбору персонала, мастер маникюра, специалист по закупкам, младший воспитатель и др. В оплачиваемых общественных работах приняло участие 10 человек.

Особое внимание уделялось повышению экономической активности особых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждане с инвалидностью, одинокие и многодетные родители, граждане, освобождённые из ИТУ, граждане предпенсионного возраста).

Организовано временное трудоустройство для 18 таких граждан. Кроме этого, один инвалид принял участие во временных работах в рамках проекта «Успешный старт».

Гражданам в период временных работ и в период участия в общественных работах помимо заработной платы работодателя выплачивалась материальная поддержка из средств областного бюджета.

С целью развития предпринимательских инициатив граждан используются механизмы заключения социального контракта и оказания единовременной финансовой помощи. При финансовой поддержке уже открыли собственное дело 9 человек. Они получили поддержку в размере 350 тыс. рублей из средств федерального бюджета в рамках заключённых социальных контрактов.
В работе находятся ещё 6 бизнес-проектов с целью заключения социального контракта и 5 бизнес-проектов с целью получения единовременной финансовой помощи.

Механизм социального контракта был также использован и при организации мероприятий по поиску подходящей работы. Заключено 27 социальных контрактов по данному мероприятию. Трудоустроено в рамках контрактов 25 человек.

В рамках программы временной занятости несовершеннолетних граждан приступили к временным работам 65 подростков.

Проводились специализированные мероприятия по подбору персонала необходимой квалификации для работодателей. Это ярмарки вакансий, открытые отборы, гарантированные собеседования, презентации организаций. Проведено 29 таких мероприятий.

Проведено четыре заседания женского клуба, открытого в центре занятости при поддержке женской ассамблеи Новосибирской области.

Оказаны услуги по профессиональной ориентации 387 гражданам, 49 услуг — по психологической поддержке, 49 услуг — по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда,
20 услуг — по организации самостоятельной занятости.

В целом, ситуация на рынке труда согласно официальной статистики остаётся стабильной, уровень официально зарегистрированной безработицы снижается.

Но у этой ситуации есть обратная сторона медали. Во—первых, значительно снизилась численность граждан, обращающихся в целях поиска работы, что не позволяет заполнить кадровую потребность работодателей.

Во-вторых, увеличивается численность граждан, работающих неофициально, с целью сокрытия своих доходов, с целью получения мер социальной поддержки.

Анна ОЛЕЙНИКОВА, директор ГКУ НСО ЦЗН Сузунского района