Жены бойцов СВО должны знать свои трудовые права

Любой военный подтвердит, что семья – основа всего и надежный тыл. Юрист КСВО Денис Скорятин рассказал, о каких трудовых правах должны помнить жены тех, кто сегодня защищает Россию на фронте:

Если в семьи участника СВО есть дети до 14 лет, то супругу участника СВО без её письменного согласия НЕ смогут отправить в командировку или привлечь к сверхурочным работам.

Также жены участников СВО могут рассчитывать на льготы при сокращении численности или штата сотрудников организации: если производительность труда и квалификация такой работницы находятся на равных с другими работниками, и у нее есть несовершеннолетние дети (до 18 лет), то такая женщина будет в приоритете у работодателя.
 
Ст. 264.1 ТК РФ говорит о том, что вдова погибшего или умершего в результате военной травмы ветерана боевых действий (в случае, если она не вступала в брак повторно) – НЕ может быть уволена по инициативе работодателя в течение 1-го года с момента смерти супруга.
 
Супруга военнослужащего также может рассчитывать на отпуск по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащего»).
 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителями и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы сроком до 14 дней в году.
 
В некоторых регионах России женам участников СВО предоставляют земельные участки и налоговые льготы.

По материалам телеграм-канала Комитета семей воинов Отечества